Le café CSE — un budget QVT qui se voit, qui se goûte, qui rassemble.

Trois formats principaux : subvention totale (le CSE prend tout en charge, café gratuit pour les collaborateurs), partage employeur/salarié (CSE + employeur paient une partie, le collaborateur règle le reste via badge ou prélèvement paie), ou crédit mensuel par collaborateur via badge nominatif. Le format est cadré dans votre accord — nous adaptons la solution technique en conséquence.

Selon le format. Une subvention totale ou un crédit collaborateur sur badge sont généralement éligibles au budget ASC (Activités Sociales et Culturelles) — c'est l'usage le plus courant. Le partage employeur/salarié peut mobiliser les deux selon la part employeur. Validez avec votre expert-comptable ou votre tête de réseau CSE.

Lorsque le café est offert par le CSE et accessible à tous sans condition, il relève des activités sociales et culturelles et n'est généralement pas considéré comme un avantage en nature soumis à charges. Validez le cadrage spécifique avec votre expert-comptable selon le format retenu et le montant par collaborateur.

Oui. Sur les solutions à badge, nous fournissons un reporting de consommation par badge (et donc par collaborateur ou service). Sur les distributeurs, reporting par site et par période. Compatible audits CSE et présentations aux élus.

Échange initial avec les élus pour comprendre l'accord, le budget et les attentes des collaborateurs. Devis chiffré sur-mesure. Présentation aux élus si demandé. Installation par notre équipe technique, formation des utilisateurs, accompagnement les premières semaines puis exploitation autonome avec reporting périodique.